Новости

NordGold является международной компанией, занимающейся добыче золота. Ранее ею была разработана программа развития персонала. В 2018 она инвестировала в ее реализацию 3,9 млн. долларов. В этом году объем инвестиций вырос на 23%. Он составил порядка 4,8 млн. долларов. В общей сложности в компании работает около 8000 сотрудников. Порядка половины из них принимали участие в образовательных программах. Более того, для каждого разработан индивидуальный план развития. Таким образом, у сотрудников есть возможности карьерного роста.

По словам менеджеров компании, они ценят профессионализм своих кадров. Это напрямую влияет на успех всего предприятия. Кроме того, сотрудники должны быть вовлечены в процесс развития. Потому компания не скупиться на инвестиции в персонал. Каждому предоставляются возможности достичь успеха. Для этого есть все необходимые инструменты. Предприятие создает внутреннюю культуру. Благодаря этому формируется подходящая атмосфера. Люди учатся работать в команде и уважать друг друга. Естественно, это помогает компании достигать корпоративных целей. Дополнительное финансирование направлено на развитие еще большей части сотрудников. Планируется создание более сплоченной команды. Тогда рабочий процесс станет более эффективный и продуктивный.

Помимо образовательной программы, есть «программа самовыдвижения». Она была разработана еще в 2017 году. В первый же год были получены впечатляющие результаты. В 2018 желающих принять участие в ней стало больше. В итоге многие сумели добиться повышения в компании. В текущем году планируется разработать еще один инструмент. Он получит название «Мои карьерные перспективы». Это будет наглядная демонстрация того, как может осуществляться развитие карьеры.